二手機(jī)床解決人才短缺痛的謀略
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二手機(jī)床廠家要堅(jiān)持內(nèi)部培養(yǎng)與外部招聘相結(jié)合，二手機(jī)床廠家做好戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備，這樣才能解決廠家在高速發(fā)展中所帶來(lái)的人才短缺之痛。
現(xiàn)如今，二手機(jī)床廠家之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不再是單純的產(chǎn)品方面的競(jìng)爭(zhēng)，而是上升到品牌、技術(shù)、人才等多方面的競(jìng)爭(zhēng)，在這種情況下，二手機(jī)床廠家唯有多方面出發(fā)，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)質(zhì)的突破。本文源自二手機(jī)床http://www.atelegraph.com/。
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