二手機(jī)床減少人才流失困境的門徑
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二手機(jī)床行業(yè)，高技能人才是廠家立足市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不敗的基石，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化，二手機(jī)床廠家對(duì)人才的需求更加強(qiáng)烈。
二手機(jī)床廠家面對(duì)人才流失的困境，以前靠行政手段留住人才的辦法已經(jīng)不奏效了，為留住人才許多二手機(jī)床廠家都在研究新的對(duì)策，使用新的方法，以增強(qiáng)企業(yè)吸引力，減少人才流失。
首先，二手機(jī)床廠家要完善薪酬福利制度，按照員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)程度提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利；其次，二手機(jī)床廠家應(yīng)建立靈活的人才激勵(lì)機(jī)制，為人才自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造前提，使員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)能與二手機(jī)床廠家的發(fā)展規(guī)劃趨于一致，這樣才能實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人發(fā)展與二手機(jī)床廠家發(fā)展的雙贏。本文源自二手機(jī)床http://www.atelegraph.com/。
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