二手機(jī)床廠家的領(lǐng)導(dǎo)者要率先垂范，站在二手機(jī)床廠家發(fā)展的高度彎下腰來與員工坦誠溝通，讓文化感動(dòng)員工，思想碰撞心靈，做到戰(zhàn)略與基層融合。
    二手機(jī)床廠家要真正了解員工的想法，采取更多的激勵(lì)措施來讓員工積極主動(dòng)的活躍起來，二手機(jī)床廠家具體可以通過建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、實(shí)行總經(jīng)理對話時(shí)間、召開員工座談會、領(lǐng)導(dǎo)下基層調(diào)研以及員工家庭回訪等真正把二手機(jī)床廠家發(fā)展戰(zhàn)略與員工實(shí)際需求相結(jié)合。本文源自二手機(jī)床http://www.atelegraph.com/。