二手機床要將人才轉(zhuǎn)化為自身籌碼
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二手機床廠家不僅要培養(yǎng)人才,更要能慧眼識英雄,招攬并留住人才,如此二手機床廠家才能將人才真正轉(zhuǎn)化為自身籌碼。
二手機床廠家首先要設(shè)置良好的人事制度,保證制度的公開化和程序化,表明對人才的積極培養(yǎng)與重視;
其次、二手機床廠家要創(chuàng)造人才的合理流動,在報酬、職務(wù)上形成階梯狀分布,激發(fā)員工的工作積極性與競爭思維;
最后、二手機床廠家還可以應(yīng)用合理的激勵因素,針對不同需求的人才給予不同的激勵待遇。本文源自二手機床http://www.atelegraph.com/。
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